你有多重要，成长就有多重要
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写给在职场中寻找自我的人
有个现象，不知道你是否留意过：
同样一家公司、同一批进来的人、同一个岗位、同一位上级，三五年之后，有人节节攀升，有人反复挣扎；有人越活越清明，有人越做越拧巴。
拉开距离的，不是学历、智商、勤奋，而是心智。
心智这两个字，平时很少被当回事。提到职场，人们首先想到的是“能力建设、资源积累、人脉拓展”。但这些，不是决定性的。能力可以训练，资源和人脉可以积攒——唯有心智层级，若不主动成长，人生就会被锁死。
这本书，写的正是这件事。
职场问题，多种多样，人们误以为是“心理问题、情商问题”，其实剥开层层表象，指向共同内核：心智是否成熟？
过去，西方主导的管理学，给职场输送了大量方法论——绩效考核、领导力模型、情绪智商、高效能习惯……这些方法帮到了一些人，但现实却告诉我们：同样工具，在不同心智层级的人手上，效果可能完全相反。
心智不成熟，技能越强，偏差越大。
心智成熟的职场人，并不是“八面玲珑、老成圆滑”，而是在认知、情绪、相处这三件事上，具备相应成长。这样的人，无论身处东方还是西方，都走得稳、走得远。
职场心智学，不同于传统心理学。
心理学与心智学，二者本质区别是：
心理学，将“心理问题”视为病态，将人视为需要治疗的病人。
心智学，没有所谓“心理问题”，那只是心智成长的不同阶段。
应对“心理问题”的正确做法，是通过心智成长，而不是医药。
把心智带入职场，表象就会清晰：职场中出现的困扰，不是“换工作、换老板、换同事”来解决——你需要心智的跃迁，直到某一天，问题不再是问题。
国际心智学联合会
（非营利组织）
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